單項選擇題人力資源管理的核心是什么。()
A.管理機制
B.激勵機制
C.獎懲機制
D.效率機制
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1.單項選擇題總說最近生意不好,大家各自想辦法把公司的產(chǎn)品賣掉,賣出去的錢就給員工開支,這種做法的直接后果是()。
A.正強化
B.負(fù)強化
C.自然消退
D.懲罰
2.單項選擇題工廠購置新的機器設(shè)備,生產(chǎn)效率提高了,但工人的工作節(jié)奏加快了,員工意見很大,出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因是()。
A.保健因素降低
B.激勵因素提高
C.激勵因素向保健因素轉(zhuǎn)化
D.保健因素向激勵因素轉(zhuǎn)化
3.單項選擇題下列不是現(xiàn)代人力資源管理的理論和內(nèi)涵的選項是()。
A.了解人性
B.尊重人性
C.善待人性
D.以人為本
4.單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。()
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓(xùn)
C.設(shè)立經(jīng)理接待日
D.多開一些內(nèi)部研討會
5.單項選擇題對于不同的員工,應(yīng)當(dāng)按照員工的特點,采取不同的激勵方法,對于一般員工盡量采用的方式是()。
A.高職位、高地位
B.增加股權(quán)的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
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在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題