A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
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A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
A.定義績效目標(biāo)
B.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
A.社會角色
B.自我概念
C.專業(yè)知識
D.自身特質(zhì)
E.動機(jī)
最新試題
勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
（）可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點和解決問題的新思路、新方法，對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
以下對專家評分法的說法不正確的是（）。
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。