多項(xiàng)選擇題勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。
A.動(dòng)機(jī)
B.知識(shí)
C.技能
D.社會(huì)角色
E.自我概念
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1.單項(xiàng)選擇題（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
2.單項(xiàng)選擇題以下對(duì)專家評(píng)分法的說法不正確的是（）。
A.專家分別對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估
B.分別對(duì)不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結(jié)論，得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
3.單項(xiàng)選擇題由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單，并對(duì)各項(xiàng)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定的方法，稱為（）。
A.編碼字典法
B.專家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
4.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。
A.回歸分析法
B.專家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法，對(duì)現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑，努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題，可定義為（）。
A.有創(chuàng)造力
B.有創(chuàng)新能力
C.有進(jìn)取能力
D.有獨(dú)到的見解
最新試題
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
技術(shù)勝任特征包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位勝任特征模型可按（）分類。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任特征是潛在的深層次的，不是指（）等外顯因素。
題型：多項(xiàng)選擇題
按主體不同，勝任特征可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
小王被同事描述為正直可靠，用誠(chéng)實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題