多項選擇題崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。

A.可以引導(dǎo)工作分析的價值導(dǎo)向
B.可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責


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1.多項選擇題崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。

A.人員計劃
B.組織計劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理

2.多項選擇題按建立思路的不同，勝任特征模型可分為（）。

A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型

3.多項選擇題崗位勝任特征模型可按（）分類。

A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同

4.多項選擇題按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。

A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標準技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征

5.多項選擇題按主體不同，勝任特征可分為（）。

A.技術(shù)勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征