A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機(jī)
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A.年齡
B.性別
C.自我認(rèn)識
D.面容
E.知識
A.動機(jī)
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念
A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法
A.專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評估
B.分別對不同專家的資料進(jìn)行整理
C.專家拿到不同意見的材料后,重新審視自己的思路和結(jié)論,得出新結(jié)論
D.專家使用的是回歸分析法
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
最新試題
勝任特征模型定義包括()。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
學(xué)習(xí)能力表現(xiàn)行為范例是()。
由專家根據(jù)經(jīng)驗(yàn)列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法,稱為()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是()。
訪談?wù)哌M(jìn)行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷,一般需要()小時。
勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括()。
某企業(yè)李先生被描述為能帶來創(chuàng)造性的觀點(diǎn)和解決問題的新思路、新方法,對現(xiàn)有方式提出質(zhì)疑,努力尋找新途徑、新方法以解決工作中的難題,可定義為()。
建立模型時既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況,又要遵循勝任特征層級()、能區(qū)分、易理解的建模原則。