A.人員的甄選
B.人員調配
C.人員晉升
D.員工培訓考評
E.員工薪酬福利
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A.方向性
B.指導性
C.時空性
D.規(guī)劃性
E.控制性
A.機會
B.條件
C.方式
D.決策
E.威脅
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
A.管理學、經濟學
B.生理學、心理學
C.社會學、法學
D.政治學
E.工程學
A.從企業(yè)人力資源的現狀出發(fā),進行的全面深入的分析
B.了解并掌握企業(yè)在未來發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢
C.為人力資源戰(zhàn)略的確定提供依據
D.對人力資源內部能力的客觀、全面分析
E.增強企業(yè)人力資源的競爭優(yōu)勢作出正確的決策。
最新試題
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
企業(yè)的社會責任包括()。
企業(yè)物質文化層包括()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是()。
邁克爾·波特認為,企業(yè)產品或服務必須具有的特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學科,包括()等。
投資策略的特點是()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。