A.人力資源規(guī)則要求
B.人力資源規(guī)劃
C.內(nèi)部晉升政策
D.新鮮血液
E.士氣
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A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理安排
C.確保企業(yè)員工的合理使用
D.組織和員工共同長(zhǎng)期受益
A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響
B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響
C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響
A.人員流人預(yù)測(cè)
B.人員流失預(yù)測(cè)
C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè)
D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
D.法律法規(guī)的變化
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書(shū)寫(xiě)格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
最新試題
人才選拔中篩選申請(qǐng)資料的環(huán)節(jié)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。
有關(guān)人員招聘的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析主要包括的信息有()。
組織在運(yùn)用背景調(diào)查時(shí)必須遵循的原則是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的地域可以是()。
要使組織和員工共同長(zhǎng)期受益,在制訂規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)做到()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)主要從()方面對(duì)招聘產(chǎn)生作用。
企業(yè)人員招聘一般在()情況下發(fā)生。
組織在背景調(diào)查時(shí)應(yīng)注意的是()。
企業(yè)人員招聘的產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析包括()。
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。