A.如果是組織調(diào)動,應該提前多久讓相關(guān)員工知道
B.組織應該向被調(diào)動的員工支付相關(guān)調(diào)動費用
C.員工提出調(diào)動,員工應該提前多長時間告知企業(yè)
D.企業(yè)應該在多長時間內(nèi)讓員工知道是否批準
E.將企業(yè)由員工調(diào)動所造成的損失減小到最低限度
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你可能感興趣的試題
A.對員工工作滿意度的測量與分析評價
B.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價
C.員工對企業(yè)其他工作機會的預期和評價
D.非工作影響因素及期對工作行為的影響
E.員工流動的行為傾向
A.企業(yè)之間流動
B.企業(yè)內(nèi)部流動
C.自愿流動
D.非自愿流動
E.被迫流動
A.談話,即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動
D.降職
E.暫時停職
A.員工調(diào)動可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動是處理勞動關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動的獲得不同經(jīng)驗的重要途徑
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
最新試題
員工晉升批準和任命程序是()。
員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以()乘上百分之百。
對高層管理者的晉升是先綜合利用多種測評技術(shù),對候選人的()進行綜合評價。
在企業(yè)中造成員工流失超過30%的原因可能是()。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
非自愿流出包括()。
企業(yè)對調(diào)動應該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
晉升策略可供選擇的范圍有()。