A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
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A.投入
B.協(xié)調(diào)
C.過程
D.產(chǎn)出
A.內(nèi)部的公平性和外部的競爭性
B.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的競爭性
C.內(nèi)部的公平性和外部的長期性
D.內(nèi)部的穩(wěn)定性和外部的長期性
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
A.臨近下班的時段
B.上午的中間時段
C.周末時段
D.午餐時段
A.維系型
B.領(lǐng)先型
C.跟隨型
D.混合型
E.滯后型
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動力國內(nèi)流動支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進(jìn)支出
A.是否采用工作工資或能力工資
B.是否進(jìn)行職務(wù)分析與職務(wù)評價
C.是否通過能力或技能測評決定薪酬等級
D.是否通過資格考試決定薪酬等級
E.是否通過考核制度決定薪酬等級
A.時間準(zhǔn)備
B.地點(diǎn)準(zhǔn)備
C.資料準(zhǔn)備
D.優(yōu)秀事跡準(zhǔn)備
A.歡迎、放松
B.輔導(dǎo)面談
C.回顧面談內(nèi)容
D.再次調(diào)整心態(tài)
A.采用具體的、非原則性溝通方式
B.善于進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換
C.注重行為表現(xiàn)、人格特征
D.管理者掌握了一定的溝通技巧
最新試題
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
企業(yè)薪酬體系水平管理的核心是（）
從勞動者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動工作積極性（）。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多，如（）。
對工資方案安全性的評價包括（）。
員工激勵措施中物質(zhì)報酬因素包括（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
下列薪酬模型中，容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是：（）
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括（）。