A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.自愿性
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A.職工代表
B.工會代表
C.雇傭者
D.勞動者
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.強制性
A.違反國家法律法規(guī)
B.拖延、克扣工人工資
C.不按國家規(guī)定繳納社會保險
D.不支付加班費
E.不按規(guī)定給予探親假
A.勞動合同簽訂率低
B.勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定
C.用人單位利用自身在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者的合法權益
D.勞動法的監(jiān)督檢查薄弱
E.勞動監(jiān)察大隊不健全
A.勞動爭議協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.當事人解決勞動爭議
E.設立調解委員會
A.一個月內
B.二個月內
C.三個月內
D.六個月內
A.依法約定試用期和服務期的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.依法解除勞動合同的權利
D.尊重勞動者知情權的義務
E.勞動合同解除或終止后對勞動者的義務
A.6個月
B.一年
C.18個月
D.兩年
A.就業(yè)、工資、工時
B.保險福利、培訓
C.獎勵懲罰
D.勞動保護
E.民主管理
最新試題
新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
為提高效率，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期不得超過（）日。
勞動者合法權益受侵害的主要表現(xiàn)有（）。
《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人申請調解可以到（）。
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
勞動合同的類型不包括（）。
勞動者合法權益受侵害的現(xiàn)象主要表現(xiàn)在以下幾個方面()。
制定《勞動合同法》的好處包括()。