A．生理性行為與生理性需要
B．社會(huì)性行為與社會(huì)性需要
C．道德性行為與道德性需要
D．自我性行為與自我性需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．人盡其才
B．能位匹配
C．崗得其人
D．因人設(shè)崗
A．勞動(dòng)環(huán)境
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)者
A．勞動(dòng)環(huán)境
B．勞動(dòng)對(duì)象
C．勞動(dòng)資料
D．勞動(dòng)關(guān)系
A．人力資源管理目標(biāo)
B．人力資源管理對(duì)象
C．人力資源管理活動(dòng)
D．人力資源管理概念
A．時(shí)間性
B．主觀能動(dòng)性
C．消費(fèi)性
D．客觀規(guī)律性
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。