國際勞工組織的最高權力機關是國際勞工大會。由全體會員國政府、雇主和工人代表按()的比例組成。

1997年.由總部設在美國的社會責任國際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準。它是全球首個()國際標準

企業(yè)社會責任的基本含義是()

社會責任公約標準體系是一種基于()而制定的管理標準體系。

工會維護職工合法權益的職能通過()等途徑來實現(xiàn)。

公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責任國際標準中關于（）的規(guī)定。

105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動，分別是（）。

我國的勞動法律體系，包括()等法律法規(guī)對勞動者合法權益的保護都有比較具體的規(guī)定，勞動關系可以得到《勞動法》的廣泛調(diào)整。

廢除強迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強迫勞動，分別是()。

工會組織建設的法律保障主要體現(xiàn)在()方面。