結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。