單項選擇題最早的工資學說是（）。
A、生存工資論
B、邊際工資論
C、市場決定論
D、工資談判論
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1.判斷題人力資源配置模式有行政配置和市場配置。
2.單項選擇題大量的社會學研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是（）。
A、工資水平
B、工作環(huán)境
C、領導器重
D、工作條件
3.單項選擇題（）在芝加哥的一家電氣公司進行了著名的霍桑試驗。
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
4.單項選擇題全面論述人力投資理論最主要的代表人物是（）
A、舒爾茨
B、馬克思
C、沃爾什
D、馬歇爾
5.單項選擇題（）主張在管理中實行例外原則。
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
最新試題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題