多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律行為成立應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部,可以由他人客觀地加以識(shí)別
D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是()。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

2.多項(xiàng)選擇題允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的有()。

A.商業(yè)
B.供銷(xiāo)企業(yè)
C.國(guó)防工程
D.公共設(shè)施發(fā)生故障
E.停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)

4.問(wèn)答題

2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案,雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)4/5的職工代表通過(guò)。其中,關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案,勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。
2006年5月,劉某應(yīng)聘于振興公司,公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后,劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要求提高工資,但公司始終不同意;劉某不服,于2006年7月中旬,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員,您如何進(jìn)行裁決?

10.問(wèn)答題劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛。2006年3月,A公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)4/5的職工代表通過(guò)。其中,關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作8小時(shí)。同年3月17日,A公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案,勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,該集體合同自行生效。同時(shí),A公司和公司工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。2006年4月,劉某應(yīng)聘于A公司,因符合公司條件,故被錄用。公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后,劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要求提高工資,但公司始終不同意。劉某不服,于2006年7月中旬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了此案,A公司在答辯時(shí)聲稱(chēng),集體合同是公司與公司工會(huì)2006年3月簽訂,4月2日正式生效的,只適用于當(dāng)時(shí)公司在職的正式員工,而劉某是5月與公司簽訂的勞動(dòng)合同,故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi);并且,集體合同規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間每天滿8小時(shí),才能得到不低于1300元的月工資,而劉某每天工作不滿8小時(shí),僅為6小時(shí),所以不能給予同樣待遇。劉某稱(chēng)集體合同為工會(huì)與公司簽訂,自己與公司有勞動(dòng)合同,屬于集體合同適用的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,裁決如下:被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資600元[(1300-1000)×2元];申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1300元履行。試分析之。