單項(xiàng)選擇題關(guān)于自我價(jià)值定向理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素：一個(gè)是自我價(jià)值定位，另一個(gè)是自我價(jià)值支持
B.一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng)，則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多
C.自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系，一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，而且決定著他怎樣解釋自己
D.當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí)，一個(gè)人選擇什么樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感


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2.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
C.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性

3.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于中高層管理者的人力資源管理責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項(xiàng)做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本*部門用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵(lì)員工并及時(shí)提供反饋

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)，屬于影響企業(yè)薪酬水平的內(nèi)在因素的是（）。

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營狀況

6.多項(xiàng)選擇題職業(yè)資格證書種類包括（）。

A.初級技能
B.中級技能
C.高級技能
D.中級技師
E.高級技師

7.多項(xiàng)選擇題政府通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助包括（）。

A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導(dǎo)、介紹
D.實(shí)施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

8.多項(xiàng)選擇題按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員可以分為（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員

9.多項(xiàng)選擇題附加福利計(jì)劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素是（）。

A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法，正確的有（）。

A.又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.考官能夠靈活自由地提問
C.面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱
D.綜合來看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試
E.它要求對同一位求職者實(shí)施系列面試