A.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
B.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
C.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性

A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項(xiàng)做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過(guò)以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本*部門(mén)用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵(lì)員工并及時(shí)提供反饋

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化和員工技能的簡(jiǎn)單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡(jiǎn)單

A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況

A.初級(jí)技能
B.中級(jí)技能
C.高級(jí)技能
D.中級(jí)技師
E.高級(jí)技師

A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導(dǎo)、介紹
D.實(shí)施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員

A.員工任職年限
B.員工績(jī)效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征

A.又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.考官能夠靈活自由地提問(wèn)
C.面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱
D.綜合來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試
E.它要求對(duì)同一位求職者實(shí)施系列面試

A.智力測(cè)試
B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.知識(shí)測(cè)試
D.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
E.身體能力測(cè)試