A.員工任職年限
B.員工績(jī)效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
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A.又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.考官能夠靈活自由地提問(wèn)
C.面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱
D.綜合來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試
E.它要求對(duì)同一位求職者實(shí)施系列面試
A.智力測(cè)試
B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.知識(shí)測(cè)試
D.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
E.身體能力測(cè)試
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.專業(yè)知識(shí)測(cè)試
C.工作樣本測(cè)試
D.“大五”人格測(cè)試
E.外語(yǔ)測(cè)試
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時(shí)間
D.招募預(yù)算
E.甄選的參考依據(jù)
A.任務(wù)的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應(yīng)激
A.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的津貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍
B.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利支付范圍
A.暫停勞動(dòng)合同
B.終止勞動(dòng)關(guān)系
C.解除勞動(dòng)合同
D.終止勞動(dòng)合同
A.試用期
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.福利待遇
D.保守秘密
A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
B.用人單位可以暫時(shí)扣押勞動(dòng)者居民身份證
C.用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊(cè)備查
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。