A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應(yīng)激

A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍

A.暫停勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同

A.試用期
B.社會保險
C.福利待遇
D.保守秘密

A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧
B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證
C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊備查

A.企業(yè)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)
B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布招用人員信息
C.企業(yè)自主決定招用人員的方式
D.企業(yè)不得通過本*企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭
B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民
C.在小企業(yè)工作的殘疾人
D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員

A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予

A.經(jīng)濟性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

A.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
B.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)沒有加班收入
C.實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入
D.綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)有加班收入