A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應當在應休年假年度外給予
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A.經濟性裁員
B.結構性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員
A.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
B.綜合計算工時制人員在標準工作時間內沒有加班收入
C.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入
D.綜合計算工時制人員在標準工作時間內有加班收入
A.進行培訓與開發(fā)的需求分析
B.對培訓與開發(fā)進行監(jiān)督
C.培訓與開發(fā)效果的評估
D.培訓與開發(fā)的實施
A.領導技能
B.知識和意識
C.經營技能
D.管理知識與管理技能
A.企業(yè)補充福利屬于法定福利
B.帶薪年假屬于法定福利
C.雇員援助計劃屬于法定福利
D.住房公積金屬于企業(yè)補充福利
A.晉升機會
B.帶薪休假
C.獎金
D.人才管理
A.工作挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)發(fā)展
C.領導力
D.獎金
A.資料研究
B.典型任務研究
C.個案研究法
D.業(yè)務流程分析法
A.考核周期的設置無須考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應長一些
D.從事事務性工作的員工考核周期應短一些
A.報紙
B.雜志
C.內部人推薦
D.獵頭公司
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內部因素和外部因素。