A.能夠?yàn)榭杖甭毼淮_定高于市場(chǎng)水平的薪酬，以便吸引到高質(zhì)量的求職者
B.求職者的基本素質(zhì)較好，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太高的要求
C.要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平的薪酬
D.需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺

A.方法研究
B.秒表時(shí)間研究
C.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
D.工作研究

A.完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)
B.提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁?lèi)工作分別至少需要哪些品質(zhì)、特征
C.包括能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類(lèi)
D.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括兩種分析技術(shù)：工作要求和任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

A.工作分析的目的是排除工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素。提高系統(tǒng)的工作效率
B.工作分析是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排
C.工作分析可以用來(lái)確定工作的職責(zé)以及所需的知識(shí)和技能
D.工作分析可以用來(lái)確定工作的相對(duì)價(jià)值

A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的發(fā)展
C.二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)
D.人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科的出現(xiàn)

A.科學(xué)管理階段
B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段
C.人力資源管理階段
D.人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段

A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，物力資本的投資收益率見(jiàn)效快并且高于人力資本的投資收益率
B.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動(dòng)力遷移等此類(lèi)活動(dòng)中積累的所有投資
C.非人力資本包括一個(gè)社會(huì)所儲(chǔ)備的自然資源、建筑物以及機(jī)器的存量
D.一個(gè)社會(huì)的財(cái)富總量是人力資本與非人力資本的一種組合

A.社會(huì)性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.開(kāi)發(fā)性

A.凝聚力過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展
B.團(tuán)體凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好
C.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響
D.加入團(tuán)體的難度會(huì)影響團(tuán)體凝聚力

A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力
B.加入團(tuán)體可以滿(mǎn)足人們的人際需要
C.團(tuán)體的規(guī)范
D.個(gè)人對(duì)于自己的歸類(lèi)也會(huì)影響團(tuán)體的形成