A.經(jīng)濟增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資,物力資本的投資收益率見效快并且高于人力資本的投資收益率
B.人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資
C.非人力資本包括一個社會所儲備的自然資源、建筑物以及機器的存量
D.一個社會的財富總量是人力資本與非人力資本的一種組合
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A.社會性
B.時效性
C.能動性
D.開發(fā)性
A.凝聚力過高,會導(dǎo)致成員在工作時間進行社交,抵制變革不利于組織的發(fā)展
B.團體凝聚力越高,團體績效越好
C.凝聚力和團體績效之間的關(guān)系受團體績效規(guī)范的影響
D.加入團體的難度會影響團體凝聚力
A.團體活動和團體目標(biāo)對于人們具有吸引力
B.加入團體可以滿足人們的人際需要
C.團體的規(guī)范
D.個人對于自己的歸類也會影響團體的形成
A.青少年在競爭狀態(tài)下騎自行車
B.兒童在競爭狀態(tài)下拉釣魚線
C.中年人在競爭狀態(tài)下跑步
D.老年人在競爭狀態(tài)下喊叫
A.減少選擇感
B.增加認(rèn)知
C.改變態(tài)度
D.改變認(rèn)知的重要性
A.詹姆斯
B.蘭格
C.拉扎勒斯
D.湯姆金斯
A.強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力
B.自我實現(xiàn)
C.個體不斷努力開發(fā)自身才智與能力
D.一個人思想中的各種事件
A.從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格
B.強調(diào)自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我
C.馬斯洛是精神分析的代表人物
D.精神分析關(guān)注的是行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.行為
A.比較好相處
B.有更高的決策質(zhì)量
C.更容易交流和合作
D.有更高的績效水平
E.而促進團體的變革
最新試題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。