A.青少年在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下騎自行車(chē)
B.兒童在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下拉釣魚(yú)線
C.中年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下跑步
D.老年人在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下喊叫
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你可能感興趣的試題
A.減少選擇感
B.增加認(rèn)知
C.改變態(tài)度
D.改變認(rèn)知的重要性
A.詹姆斯
B.蘭格
C.拉扎勒斯
D.湯姆金斯
A.強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.個(gè)體不斷努力開(kāi)發(fā)自身才智與能力
D.一個(gè)人思想中的各種事件
A.從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格
B.強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我
C.馬斯洛是精神分析的代表人物
D.精神分析關(guān)注的是行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力之間的沖突
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.行為
A.比較好相處
B.有更高的決策質(zhì)量
C.更容易交流和合作
D.有更高的績(jī)效水平
E.而促進(jìn)團(tuán)體的變革
A.相同文化背景
B.相同經(jīng)歷
C.相同年齡
D.充分交流與互動(dòng)的可能性
A.規(guī)模
B.正式性
C.成員多少
D.成員之間結(jié)合的緊密程度
A.薪酬
B.工作條件
C.組織政策
D.同事
E.領(lǐng)導(dǎo)
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的狀態(tài)模型
最新試題
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。