單項(xiàng)選擇題（）模型認(rèn)為，如果員工對(duì)"理想工作"的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會(huì)表現(xiàn)出不滿。

A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的狀態(tài)模型


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1.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的狀態(tài)模型

2.多項(xiàng)選擇題工作滿意度調(diào)查的意義包括（）。

A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.控制情感
D.確定培訓(xùn)需要
E.規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

4.單項(xiàng)選擇題與價(jià)值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性（）。

A.較高
B.較低
C.相同
D.不確定

5.單項(xiàng)選擇題（）反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾

7.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源概念的內(nèi)涵描述正確的是（）。

A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義
C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個(gè)層面
D.人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量
E.人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容

8.多項(xiàng)選擇題人力資源最為重要的特性有（）。

A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時(shí)效性