A.監(jiān)控滿意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.確定培訓(xùn)需要
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A.較高
B.較低
C.相同
D.不確定
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.組織承諾
A.認(rèn)知
B.情感
C.態(tài)度
D.行為傾向
E.組織
A.人力資源既可以指人,也可以指能力
B.人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義
C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來人力資源兩個層面
D.人力資源的重點在于質(zhì)量而不是數(shù)量
E.人力資源主要指微觀層面,幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容
A.能動性
B.社會性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時效性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學(xué)管理運動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績效評估與管理
最新試題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()