A.認(rèn)知
B.情感
C.態(tài)度
D.行為傾向
E.組織
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A.人力資源既可以指人，也可以指能力
B.人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義
C.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來(lái)人力資源兩個(gè)層面
D.人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量
E.人力資源主要指微觀層面，幾乎不涉及宏觀層面的內(nèi)容
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.稀缺性
D.開(kāi)發(fā)性
E.時(shí)效性
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開(kāi)發(fā)性
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開(kāi)發(fā)性
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開(kāi)發(fā)性
A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來(lái)源之一
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績(jī)效評(píng)估與管理
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展
D.作為一門(mén)學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制的出現(xiàn)
A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展
D.作為一門(mén)學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)出現(xiàn)
最新試題
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。