A.經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.科學(xué)管理運動的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟學(xué)中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點出現(xiàn)
A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時也最豐富的資源
B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
C.把工作中的人力當(dāng)成機械來看待
D.作為人力資源的“人”具有很多獨一無二的特質(zhì)
A.運用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B.人是企業(yè)核心競爭力
C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
D.“人”具有很多獨一無二的特質(zhì)
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.可替代性
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.組織資源
D.社會資源
E.自然資源
A.價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
E.難以定價性
A.企業(yè)家
B.資本
C.勞動
D.土地
E.組織
A.資本
B.土地
C.勞動
D.企業(yè)家
E.知識
A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導(dǎo)致的行為
B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性
C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）