A.價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
E.難以定價性

A.企業(yè)家
B.資本
C.勞動
D.土地
E.組織

A.資本
B.土地
C.勞動
D.企業(yè)家
E.知識

A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個人的心理動機及其導(dǎo)致的行為
B.任何個人都只是有限理性的，而非完全理性
C.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
D.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的

A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段

A.訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談
B.目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效
C.通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息
D.通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實際情況靈活地收集工作信息
E.結(jié)構(gòu)化訪談有利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維

A.制訂訪談計劃
B.培訓(xùn)訪談人員
C.編制訪談提綱
D.營造和諧、輕松的氣氛
E.尋找訪談“切入點”

A.介紹訪談的流程及要求
B.重點強調(diào)本次工作分析的目的、目標(biāo)、收集信息的用途及信息的分析方法
C.詢問工作任務(wù)的細(xì)節(jié)
D.告知訪談已經(jīng)經(jīng)過上級同意，且強調(diào)本次訪談的保密性
E.營造和諧、輕松的氣氛

A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作實踐法

A.綜合聯(lián)系
B.后向聯(lián)系
C.橫向聯(lián)系
D.前向聯(lián)系
E.縱向聯(lián)系