A.準(zhǔn)備階段
B.開始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
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A.訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談
B.目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效
C.通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息
D.通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息
E.結(jié)構(gòu)化訪談有利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維
A.制訂訪談計(jì)劃
B.培訓(xùn)訪談人員
C.編制訪談提綱
D.營造和諧、輕松的氣氛
E.尋找訪談“切入點(diǎn)”
A.介紹訪談的流程及要求
B.重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)本次工作分析的目的、目標(biāo)、收集信息的用途及信息的分析方法
C.詢問工作任務(wù)的細(xì)節(jié)
D.告知訪談已經(jīng)經(jīng)過上級同意，且強(qiáng)調(diào)本次訪談的保密性
E.營造和諧、輕松的氣氛
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作實(shí)踐法
A.綜合聯(lián)系
B.后向聯(lián)系
C.橫向聯(lián)系
D.前向聯(lián)系
E.縱向聯(lián)系
A.職位
B.職責(zé)
C.職權(quán)
D.任務(wù)
A.橫向聯(lián)系
B.縱向聯(lián)系
C.一般聯(lián)系
D.特殊聯(lián)系
A.工作聯(lián)系
B.工作環(huán)境
C.工作任職者要求
D.工作發(fā)生時間
A.為事?lián)袢?br/>B.任人唯賢
C.專業(yè)對口
D.事得其人
E.招聘通才
A.校園招聘
B.招募廣告
C.獵頭公司
D.人才交流會
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）