A.介紹訪談的流程及要求
B.重點強調(diào)本次工作分析的目的、目標、收集信息的用途及信息的分析方法
C.詢問工作任務(wù)的細節(jié)
D.告知訪談已經(jīng)經(jīng)過上級同意,且強調(diào)本次訪談的保密性
E.營造和諧、輕松的氣氛
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.觀察法
D.工作實踐法
A.綜合聯(lián)系
B.后向聯(lián)系
C.橫向聯(lián)系
D.前向聯(lián)系
E.縱向聯(lián)系
A.職位
B.職責
C.職權(quán)
D.任務(wù)
A.橫向聯(lián)系
B.縱向聯(lián)系
C.一般聯(lián)系
D.特殊聯(lián)系
A.工作聯(lián)系
B.工作環(huán)境
C.工作任職者要求
D.工作發(fā)生時間
A.為事?lián)袢?br/>B.任人唯賢
C.專業(yè)對口
D.事得其人
E.招聘通才
A.校園招聘
B.招募廣告
C.獵頭公司
D.人才交流會
A.需要付出一定的成本,時間耗費比較多
B.如果招募者本人素質(zhì)較差,會給組織帶來負面的影響
C.通過校園招募可以提高組織在學生中的知名度
D.在進行校園招募時,一般不會選派同校的員工去,避免攀關(guān)系,拉幫結(jié)派
A.實習生計劃
B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃
C.校園招募計劃
D.內(nèi)部員工推薦計劃
A.內(nèi)部員工推薦
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.獵頭公司
D.校園招聘
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()