A.臨時性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位

A.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.勞務(wù)派遣機構(gòu)
C.人才交流會
D.校園招募

A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣
C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動
E.招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本

A.收益成本比相對較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會
E.節(jié)約招募成本

A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進入組織后的適應(yīng)速度也較快
D.被推薦者流動率相對較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好

A.臨時性
B.替代性
C.常規(guī)性
D.輔助性
E.創(chuàng)新性

A.招募成本非常低
B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗豐富或者專業(yè)化程度比較高的人
C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)
D.從公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易

A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘

A.組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面
B.在勞動力市場供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低
C.當經(jīng)濟景氣時，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小
D.政府對招募工作的限制越多，招募工作的難度會越大

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大
B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大
C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度
D.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響