A.收益成本比相對(duì)較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢(xún)方便
C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作
D.視頻會(huì)議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)
E.節(jié)約招募成本

A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快
D.被推薦者流動(dòng)率相對(duì)較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會(huì)太好

A.臨時(shí)性
B.替代性
C.常規(guī)性
D.輔助性
E.創(chuàng)新性

A.招募成本非常低
B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來(lái)的人可能都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富或者專(zhuān)業(yè)化程度比較高的人
C.推薦而來(lái)的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)
D.從公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的人中挑選到專(zhuān)業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易

A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘

A.組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面
B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低
C.當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會(huì)變小
D.政府對(duì)招募工作的限制越多，招募工作的難度會(huì)越大

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大
B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較大
C.組織提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度
D.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響

A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略

A.增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會(huì)
B.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)
C.內(nèi)部候選人能夠較快的適應(yīng)新工作的需要
D.有利于組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

A.外部招募比較適用于對(duì)候選人的要求特別高的特定高層職位
B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者
C.可以為組織帶來(lái)新方法或新的經(jīng)營(yíng)理念
D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化