單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)描述不正確的是（）。

A.增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會
B.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)
C.內(nèi)部候選人能夠較快的適應(yīng)新工作的需要
D.有利于組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位
B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者
C.可以為組織帶來新方法或新的經(jīng)營理念
D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

2.多項(xiàng)選擇題下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有（）。

A.職位本身的特點(diǎn)
B.市場勞動力的供求狀況
C.組織的人力資源管理政策
D.組織的形象
E.企業(yè)與政府的關(guān)系

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于內(nèi)部招募的說法正確的有（）。

A.職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本
C.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)
D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象
E.優(yōu)勝者在管理方面會更加容易

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘和招募的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.招聘的概念未能突出甄選的重要性
B.在我國，一般習(xí)慣性地把招聘和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招募
C.“招聘”一詞更多地強(qiáng)調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工
D.招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁

5.多項(xiàng)選擇題通過績效考核，可以（）。

A.實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
B.了解員工的發(fā)展?jié)摿?br/>C.控制員工的工作過程
D.評估員工的實(shí)際工作效果
E.建立客觀的績效優(yōu)化體系

6.多項(xiàng)選擇題績效考核在人力資源管理中的作用有（）。

A.是人員配置和甄選的依據(jù)
B.是人員開發(fā)的依據(jù)
C.有助于建立和諧的組織文化
D.是薪酬分配的依據(jù)
E.是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開發(fā)

8.單項(xiàng)選擇題通常來說，薪酬中變化的部分由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價(jià)值決定。

A.職位；績效
B.獎(jiǎng)金；績效
C.績效；職位
D.獎(jiǎng)金；職位

9.單項(xiàng)選擇題績效考核技術(shù)的量表法不包括（）。

A.排序法
B.行為錨定法
C.圖評價(jià)尺度法
D.行為觀察量表法

10.多項(xiàng)選擇題下列屬于績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容的是（）。

A.績效考核指標(biāo)
B.績效考核指標(biāo)權(quán)重
C.績效考核指標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考核技術(shù)的選擇
E.績效考核周期