A.實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
B.了解員工的發(fā)展?jié)摿?br/>C.控制員工的工作過(guò)程
D.評(píng)估員工的實(shí)際工作效果
E.建立客觀的績(jī)效優(yōu)化體系
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A.是人員配置和甄選的依據(jù)
B.是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)
C.有助于建立和諧的組織文化
D.是薪酬分配的依據(jù)
E.是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果
A.績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)
D.績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)
A.職位；績(jī)效
B.獎(jiǎng)金；績(jī)效
C.績(jī)效；職位
D.獎(jiǎng)金；職位
A.排序法
B.行為錨定法
C.圖評(píng)價(jià)尺度法
D.行為觀察量表法
A.績(jī)效考核指標(biāo)
B.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重
C.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效考核技術(shù)的選擇
E.績(jī)效考核周期
A.不良事故評(píng)估法
B.關(guān)鍵事件法
C.圖評(píng)價(jià)事件法
D.行為錨定法
A.行為觀察量表法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.不良事故評(píng)價(jià)法
A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同級(jí)
D.外部人員
A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.平級(jí)
E.員工自己
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨(dú)立性
E.工作的完整性
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。