單項選擇題關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B.績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C.績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D.績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)


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1.單項選擇題通常來說，薪酬中變化的部分由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價值決定。

A.職位；績效
B.獎金；績效
C.績效；職位
D.獎金；職位

2.單項選擇題績效考核技術(shù)的量表法不包括（）。

A.排序法
B.行為錨定法
C.圖評價尺度法
D.行為觀察量表法

3.多項選擇題下列屬于績效考核指標體系的內(nèi)容的是（）。

A.績效考核指標
B.績效考核指標權(quán)重
C.績效考核指標評價標準
D.績效考核技術(shù)的選擇
E.績效考核周期

4.單項選擇題（）能有效規(guī)避工作差錯造成的企業(yè)利益的巨大損失。

A.不良事故評估法
B.關鍵事件法
C.圖評價事件法
D.行為錨定法

7.多項選擇題根據(jù)企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（）。

A.上級
B.下級
C.同事
D.平級
E.員工自己

8.多項選擇題概括員工的工作，可以從（）角度。

A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨立性
E.工作的完整性

9.多項選擇題下列屬于影響企業(yè)績效考核周期的因素是（）。

A.獎金發(fā)放周期
B.工作性質(zhì)
C.加班費發(fā)放周期
D.工作任務完成周期
E.績效考核評價結(jié)果

10.單項選擇題在絕大多數(shù)的情況下，評價員工的最佳人選是（）。

A.被評估者的上級
B.被評估者的下級
C.被評估者的同級
D.員工自己

最新試題

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設計方法的是（）。

題型：單項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

題型：多項選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

題型：多項選擇題

物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型：判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項選擇題

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

題型：單項選擇題