A.上級
B.同級
C.下級
D.外部人員

A.同級
B.上級
C.自己
D.下級

A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理

A.全員性福利和特種福利
B.法定福利和自愿性福利
C.固定性福利和彈性福利
D.固定性福利和特困補助

A.福利計劃中的費用分擔(dān)制
B.傳統(tǒng)福利項目改進(jìn)
C.福利項目開發(fā)
D.福利溝通

A.勞動力的需求與供給
B.競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)
D.企業(yè)規(guī)模和價值觀

A.在薪酬設(shè)計中，必須使兩個相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分
B.如果相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異很小
C.如果兩個相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個薪酬等級之間的中值差異很大
D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小

A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.收益分享計劃
D.行為鼓勵計劃
E.期權(quán)計劃

A.技能統(tǒng)計
B.技能分析
C.技能評價
D.技能定價
E.技能管理

A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C.同一行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似取位的薪酬應(yīng)基本相同