多項(xiàng)選擇題下列屬于長期績效獎勵計(jì)劃的主要形式的有（）。

A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.收益分享計(jì)劃
D.行為鼓勵計(jì)劃
E.期權(quán)計(jì)劃


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1.多項(xiàng)選擇題技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過的主要步驟包括（）。

A.技能統(tǒng)計(jì)
B.技能分析
C.技能評價
D.技能定價
E.技能管理

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬公平性的說法，正確的有（）。

A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C.同一行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似取位的薪酬應(yīng)基本相同

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)年金計(jì)劃至少需要四個要素支持，包括（）。

A.建立運(yùn)行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制
E.國家政策扶持

5.單項(xiàng)選擇題（）分析是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中最煩瑣的一部分。

A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.工作結(jié)果分析

6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）。

A.視聽法
B.申報法
C.問卷法
D.面談法

7.多項(xiàng)選擇題對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)有（）。

A.管理知識與技能
B.專業(yè)知識提升
C.經(jīng)營技能
D.人際關(guān)系的處理
E.領(lǐng)導(dǎo)技能

9.單項(xiàng)選擇題某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對兩個部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

10.多項(xiàng)選擇題錄用信的關(guān)鍵條款包括（）。

A.績效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責(zé)權(quán)限

最新試題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型：判斷題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型：單項(xiàng)選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題