單項選擇題在評估管理者時，（）是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。

A.同級
B.上級
C.自己
D.下級


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2.單項選擇題根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性，可以將員工福利分為（）。

A.全員性福利和特種福利
B.法定福利和自愿性福利
C.固定性福利和彈性福利
D.固定性福利和特困補助

3.單項選擇題下列不屬于福利計劃的成本控制的內(nèi)容的是（）。

A.福利計劃中的費用分擔(dān)制
B.傳統(tǒng)福利項目改進
C.福利項目開發(fā)
D.福利溝通

4.單項選擇題從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是（）。

A.勞動力的需求與供給
B.競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)
D.企業(yè)規(guī)模和價值觀

5.單項選擇題關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級之間的交叉與重疊情況的說法，正確的是（）。

A.在薪酬設(shè)計中，必須使兩個相鄰薪酬等級之間存在交叉重疊部分
B.如果相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊很少，則意味著這兩個薪酬等級的區(qū)間薪酬水平差異很小
C.如果兩個相鄰薪酬等級之間交叉重疊很大，則意味著這兩個薪酬等級之間的中值差異很大
D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級之間的交叉重疊幅度一般較小

6.多項選擇題下列屬于長期績效獎勵計劃的主要形式的有（）。

A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.收益分享計劃
D.行為鼓勵計劃
E.期權(quán)計劃

7.多項選擇題技能薪酬體系的設(shè)計流程經(jīng)過的主要步驟包括（）。

A.技能統(tǒng)計
B.技能分析
C.技能評價
D.技能定價
E.技能管理

8.多項選擇題關(guān)于薪酬公平性的說法，正確的有（）。

A.同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻
C.同一行業(yè)不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應(yīng)基本相同
E.不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似取位的薪酬應(yīng)基本相同

9.多項選擇題企業(yè)年金計劃至少需要四個要素支持，包括（）。

A.建立運行規(guī)則
B.制定稅收優(yōu)惠政策
C.設(shè)立經(jīng)辦機構(gòu)
D.建立風(fēng)險預(yù)防和擔(dān)保機制
E.國家政策扶持

最新試題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。

題型：判斷題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項選擇題

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項選擇題

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項選擇題