A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.平級(jí)
E.員工自己
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A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨(dú)立性
E.工作的完整性
A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期
B.工作性質(zhì)
C.加班費(fèi)發(fā)放周期
D.工作任務(wù)完成周期
E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果
A.被評(píng)估者的上級(jí)
B.被評(píng)估者的下級(jí)
C.被評(píng)估者的同級(jí)
D.員工自己
A.上級(jí)
B.同級(jí)
C.下級(jí)
D.外部人員
A.同級(jí)
B.上級(jí)
C.自己
D.下級(jí)
A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
A.全員性福利和特種福利
B.法定福利和自愿性福利
C.固定性福利和彈性福利
D.固定性福利和特困補(bǔ)助
A.福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制
B.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)
C.福利項(xiàng)目開發(fā)
D.福利溝通
A.勞動(dòng)力的需求與供給
B.競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平
C.企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)
D.企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀
A.在薪酬設(shè)計(jì)中，必須使兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間存在交叉重疊部分
B.如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊很少，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異很小
C.如果兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間交叉重疊很大，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的中值差異很大
D.處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。