A.行為觀察量表法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.不良事故評(píng)價(jià)法
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A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同級(jí)
D.外部人員
A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.平級(jí)
E.員工自己
A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨(dú)立性
E.工作的完整性
A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期
B.工作性質(zhì)
C.加班費(fèi)發(fā)放周期
D.工作任務(wù)完成周期
E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果
A.被評(píng)估者的上級(jí)
B.被評(píng)估者的下級(jí)
C.被評(píng)估者的同級(jí)
D.員工自己
A.上級(jí)
B.同級(jí)
C.下級(jí)
D.外部人員
A.同級(jí)
B.上級(jí)
C.自己
D.下級(jí)
A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
A.全員性福利和特種福利
B.法定福利和自愿性福利
C.固定性福利和彈性福利
D.固定性福利和特困補(bǔ)助
A.福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制
B.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)
C.福利項(xiàng)目開(kāi)發(fā)
D.福利溝通
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。