單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核技術(shù)的量表法不包括（）。

A.排序法
B.行為錨定法
C.圖評(píng)價(jià)尺度法
D.行為觀察量表法


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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容的是（）。

A.績(jī)效考核指標(biāo)
B.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重
C.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.績(jī)效考核技術(shù)的選擇
E.績(jī)效考核周期

2.單項(xiàng)選擇題（）能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失。

A.不良事故評(píng)估法
B.關(guān)鍵事件法
C.圖評(píng)價(jià)事件法
D.行為錨定法

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（）。

A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.平級(jí)
E.員工自己

6.多項(xiàng)選擇題概括員工的工作，可以從（）角度。

A.工作環(huán)境
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.工作的獨(dú)立性
E.工作的完整性

7.多項(xiàng)選擇題下列屬于影響企業(yè)績(jī)效考核周期的因素是（）。

A.獎(jiǎng)金發(fā)放周期
B.工作性質(zhì)
C.加班費(fèi)發(fā)放周期
D.工作任務(wù)完成周期
E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果

8.單項(xiàng)選擇題在絕大多數(shù)的情況下，評(píng)價(jià)員工的最佳人選是（）。

A.被評(píng)估者的上級(jí)
B.被評(píng)估者的下級(jí)
C.被評(píng)估者的同級(jí)
D.員工自己

最新試題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型：判斷題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型：判斷題