單項(xiàng)選擇題利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作為招募來源主要的好處是（）。

A.招募成本非常低
B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富或者專業(yè)化程度比較高的人
C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)
D.從公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易


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1.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（）。

A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招募的影響因素描述錯(cuò)誤的是（）。

A.組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個(gè)方面
B.在勞動(dòng)力市場供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低
C.當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小
D.政府對招募工作的限制越多，招募工作的難度會越大

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）。

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大
B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大
C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個(gè)組織的招募工作難度
D.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)描述不正確的是（）。

A.增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會
B.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)
C.內(nèi)部候選人能夠較快的適應(yīng)新工作的需要
D.有利于組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位
B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者
C.可以為組織帶來新方法或新的經(jīng)營理念
D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

7.多項(xiàng)選擇題下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有（）。

A.職位本身的特點(diǎn)
B.市場勞動(dòng)力的供求狀況
C.組織的人力資源管理政策
D.組織的形象
E.企業(yè)與政府的關(guān)系

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于內(nèi)部招募的說法正確的有（）。

A.職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定
B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本
C.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)
D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象
E.優(yōu)勝者在管理方面會更加容易

9.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘和招募的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.招聘的概念未能突出甄選的重要性
B.在我國，一般習(xí)慣性地把招聘和甄選兩個(gè)環(huán)節(jié)放在一起，合稱為招募
C.“招聘”一詞更多地強(qiáng)調(diào)了從組織外部招收和聘用新員工
D.招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁

10.多項(xiàng)選擇題通過績效考核，可以（）。

A.實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展
B.了解員工的發(fā)展?jié)摿?br/>C.控制員工的工作過程
D.評估員工的實(shí)際工作效果
E.建立客觀的績效優(yōu)化體系