A.臨時(shí)性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位
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A.私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
C.人才交流會
D.校園招募
A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣
C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動
E.招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本
A.收益成本比相對較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作
D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會
E.節(jié)約招募成本
A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快
D.被推薦者流動率相對較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好
A.臨時(shí)性
B.替代性
C.常規(guī)性
D.輔助性
E.創(chuàng)新性
A.招募成本非常低
B.大多數(shù)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來的人可能都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富或者專業(yè)化程度比較高的人
C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)
D.從公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的人中挑選到專業(yè)素質(zhì)比較高的潛在求職者往往比較容易
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
A.組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個(gè)方面
B.在勞動力市場供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低
C.當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小
D.政府對招募工作的限制越多，招募工作的難度會越大
A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大
B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大
C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個(gè)組織的招募工作難度
D.一個(gè)組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響
A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.獵頭招聘戰(zhàn)略
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）