A.工作聯(lián)系
B.工作環(huán)境
C.工作任職者要求
D.工作發(fā)生時間
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A.為事?lián)袢?br/>B.任人唯賢
C.專業(yè)對口
D.事得其人
E.招聘通才
A.校園招聘
B.招募廣告
C.獵頭公司
D.人才交流會
A.需要付出一定的成本,時間耗費比較多
B.如果招募者本人素質(zhì)較差,會給組織帶來負面的影響
C.通過校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度
D.在進行校園招募時,一般不會選派同校的員工去,避免攀關(guān)系,拉幫結(jié)派
A.實習(xí)生計劃
B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃
C.校園招募計劃
D.內(nèi)部員工推薦計劃
A.內(nèi)部員工推薦
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.獵頭公司
D.校園招聘
A.臨時性工作崗位
B.主要性工作崗位
C.輔助性工作崗位
D.替代性工作崗位
A.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)
B.勞務(wù)派遣機構(gòu)
C.人才交流會
D.校園招募
A.招募廣告必須能夠引起求職者的注意
B.招募廣告應(yīng)能激起求職者對空缺職位的興趣
C.招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望
D.招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動
E.招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本
A.收益成本比相對較高
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進行直接的個人化交談提供了機會
E.節(jié)約招募成本
A.成本低
B.被推薦者最終被錄用的可能性較大
C.被推薦者進入組織后的適應(yīng)速度也較快
D.被推薦者流動率相對較高
E.被推薦者工作態(tài)度可能不會太好
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。