A.訪談法分為結構化訪談和非結構化訪談
B.目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效
C.通過結構化訪談能夠全面收集信息
D.通過非結構化訪談可以根據實際情況靈活地收集工作信息
E.結構化訪談有利于任職者進行發(fā)散性思維
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A.制訂訪談計劃
B.培訓訪談人員
C.編制訪談提綱
D.營造和諧、輕松的氣氛
E.尋找訪談“切入點”
A.介紹訪談的流程及要求
B.重點強調本次工作分析的目的、目標、收集信息的用途及信息的分析方法
C.詢問工作任務的細節(jié)
D.告知訪談已經經過上級同意,且強調本次訪談的保密性
E.營造和諧、輕松的氣氛
A.訪談法
B.問卷調查法
C.觀察法
D.工作實踐法
A.綜合聯系
B.后向聯系
C.橫向聯系
D.前向聯系
E.縱向聯系
A.職位
B.職責
C.職權
D.任務
A.橫向聯系
B.縱向聯系
C.一般聯系
D.特殊聯系
A.工作聯系
B.工作環(huán)境
C.工作任職者要求
D.工作發(fā)生時間
A.為事擇人
B.任人唯賢
C.專業(yè)對口
D.事得其人
E.招聘通才
A.校園招聘
B.招募廣告
C.獵頭公司
D.人才交流會
A.需要付出一定的成本,時間耗費比較多
B.如果招募者本人素質較差,會給組織帶來負面的影響
C.通過校園招募可以提高組織在學生中的知名度
D.在進行校園招募時,一般不會選派同校的員工去,避免攀關系,拉幫結派
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。