A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展
D.作為一門(mén)學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)出現(xiàn)
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A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源
B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法
C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來(lái)看待
D.作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無(wú)二的特質(zhì)
A.運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B.人是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法
D.“人”具有很多獨(dú)一無(wú)二的特質(zhì)
A.有價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.可替代性
A.有價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.組織資源
D.社會(huì)資源
E.自然資源
A.價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
E.難以定價(jià)性
A.企業(yè)家
B.資本
C.勞動(dòng)
D.土地
E.組織
A.資本
B.土地
C.勞動(dòng)
D.企業(yè)家
E.知識(shí)
A.生產(chǎn)過(guò)程中存在很大的不確定性，其根源則在于個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)及其導(dǎo)致的行為
B.任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性
C.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
D.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
A.準(zhǔn)備階段
B.開(kāi)始階段
C.主體階段
D.結(jié)束階段
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）