A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
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A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.能動性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學(xué)管理運(yùn)動是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個新的階段
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績效評估與管理
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.科學(xué)管理運(yùn)動的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)
A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會計出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)出現(xiàn)
A.人力資源,即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能,同時也最豐富的資源
B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待
D.作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
A.運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B.人是企業(yè)核心競爭力
C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
D.“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.可替代性
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
推理能力是指()的能力。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()