A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段
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A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績(jī)效評(píng)估與管理
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制的出現(xiàn)
A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)出現(xiàn)
A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源
B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法
C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待
D.作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
A.運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B.人是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法
D.“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
A.有價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.可替代性
A.有價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.組織資源
D.社會(huì)資源
E.自然資源
A.價(jià)值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.難以替代性
E.難以定價(jià)性
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）