A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時(shí)效性
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A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性
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B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性
A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績效評(píng)估與管理
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制的出現(xiàn)
A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)出現(xiàn)
A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源
B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待
D.作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
A.運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B.人是企業(yè)核心競爭力
C.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
D.“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
最新試題
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。