A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.稀缺性
D.開發(fā)性
E.時(shí)效性

A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性

A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性

A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.開發(fā)性

A.關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索
C.工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高
D.人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.績(jī)效評(píng)估與管理

A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源管理
C.員工招募與甄選
D.戰(zhàn)略性人力資源管理

A.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出
B.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的興起
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制的出現(xiàn)

A.關(guān)心工人福利
B.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論正式提出
C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展
D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)
E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)出現(xiàn)

A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源
B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績(jī)效的最佳方法
C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待
D.作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)